Ignacio Mérida Isla (MBA MRCVS) es el presidente ejecutivo de Assis Veterinary Business Advisors (www.assisvba.com). Es especialista en marketing, recursos humanos y gestión de la clínica veterinaria en general.
Si miramos las noticias más leídas de un periódico o las búsquedas más comunes de ciertos buscadores de Internet, veremos que ciertas palabras se repiten con asiduidad... En el marketing existen pocas premisas (menos es más se repite constantemente), pero una de ellas es que lo relativo a ciertos temas vende. Que se lo pregunten si no a los que diseñan las campañas de ciertos desodorantes, que asocian su uso con el éxito con el género opuesto; o a los de esa colonia que al usarla hacía que cierta señorita en moto y un traje tres tallas más pequeño te buscase; o a los de esa bebida alcohólica de mediodía que tenía como reclamo un caballero de negro con una particular forma de secarse los labios. Imaginemos si vende, que el poco alcohol que puede publicitarse por la televisión, por ley, jamás puede hacerse asociado al éxito con el género opuesto.
Voy a hablar un poco de la gestión de la clínica veterinaria, que creo que es el patito feo de las especialidades. Sé que no es una especialidad como tal, pero existen 5.000 clínicas de pequeños animales en España, por ejemplo, y unos 7.000 veterinarios trabajando en ellas. Todas esas clínicas y sus empleados deben ser gestionadas como lo que son, una empresa.
Recordemos cuales son los objetivos de una empresa: |
1. Satisfacer a los clientes: los veterinarios sabemos bien lo difícil que es eso. 2. Obtener beneficios: por muy vocacional que sea nuestra carrera, una clínica veterinaria que no da dinero no puede ayudar a mejorar la salud de ningún animal, puesto que esta abocada al cierre. 3. Contentar (y, por tanto, fidelizar) a los empleados: ni los veterinarios, ni nadie, trabajan solamente por un sueldo, aunque uno digno y acorde a las capacidades ayuda, sino que buscan también la realización personal. |
Si una empresa (perdón, clínica, para los que se asusten de la necesidad de intercambio mercantil dentro de la profesión), falla en alguno de los objetivos, no cumplirá su misión, que dentro de las clínicas me gustaría pensar que es la mejora del bienestar de las mascotas y, por tanto, de sus dueños.
Con estos objetivos se hace necesaria la utilización de la gestión, puesto que las clínicas poseen un grupo humano con unos objetivos comunes. Para que una cirugía tenga éxito, el veterinario no sólo debe saber hacerla, sino que todas las personas involucradas (desde la recepcionista rellenando el papeleo, a la enfermera preparando el material), deben llevar a cabo sus funciones adecuadamente.
Por tanto, ¿qué partes tiene la gestión de la clínica veterinaria?
Marketing
En marketing se habla de posicionamiento, estrategia, estudio de mercado, tipos de clientes... Sin embargo, marketing no es solo el arte de vender, sino es el arte de cubrir las necesidades de los clientes.
Cuando se habla de marketingy cómo vender algo, antes se debe saber algunas cosas:
Es necesario responder a todas estas preguntas antes de llegar al "cómo se vende algo", que es esa campaña publicitaria que todo el mundo quiere hacer o que le hagan para mejorar las ventas.
Respecto a la competencia merece la pena extenderse, puesto que la gestión ayuda a entender quién es y, por tanto, cómo enfrentarnos a ella.
Nuestra competencia no es sólo otra clínica veterinaria. Otra clínica veterinaria es un colega profesional que ofrece similares servicios a los nuestros. Debemos intentar que los clientes nos elijan a nosotros, porque nuestra calidad es mejor y no porque seamos más baratos. Cuando preguntamos a los clientes, sus quejas rara vez son sobre diagnósticos o tratamiento, sino por tiempos de espera y falta de comunicación.
Si otros veterinarios no son nuestra principal competencia, ¿quién es?:
Estos son sólo cuatro ejemplos de la competencia a la que nos enfrentamos y que utilizan herramientas de gestión de empresas. Nosotros como colectivo podemos seguir pensando que nuestra principal competencia es otra clínica (y bajar los precios de los servicios profesionales para competir), o utilizar la gestión para que nos dé herramientas para competir, al menos, en igualdad de condiciones.
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| (Foto: Sxc.hu) |
Recursos humanos
En la gestión de la clínica veterinaria nos gusta hablar de liderazgo, equipo, talento, retención, coaching...
Con esto sólo queremos decir que en lugar de contratar a los veterinarios por sueldos que hacen que sólo lleguen a fin de mes sacrificando las noches y los fines de semana respondiendo a urgencias para las que no están preparados porque durante el día se encuentran haciendo tareas rutinarias que requieren poca habilidad, debemos hacer que se sientan cómodos trabajando en nuestro centro, en todos los sentidos. De esta manera, intentamos evitar que se vayan a montar su clínica propia dos calles más abajo y se convierta en nuestra competencia, llevándose algunos clientes que considerábamos nuestros.
La realidad es que muchos se ven forzados a abrir su propia clínica si quieren desarrollarse como veterinarios. Si les ofrecemos la oportunidad de aprender y desarrollar su carrera además de recibir un sueldo digno, esos mismos veterinarios se convierten en nuestros mejores aliados y es más que posible que su aumento de productividad cubra con creces ese sueldo más alto que les pagamos.
¡¡¡Debemos recordar que los que producen dinero en una clínica son los veterinarios y no los clientes!!!
Esto es a lo que se dedica la gestión de los recursos humanos (RR. HH.).
Mejora de procesos
¿Cómo es posible que algunas clínicas tengan una media de seis visitas en ocho horas de trabajo y sus empleados salgan tarde todos los días (con claras repercusiones en la moral del equipo)? ¿O que sus clientes pasen horas esperando? ¿O que el veterinario pase tiempo preparando cada cirugía cada día? Con la instauración de protocolos, por ejemplo, se mejora los procesos y la calidad del servicio, y a esto también se dedica la gestión de la clínica veterinaria.
Estudios financieros
El cálculo de los ingresos y gastos. Sin saber dónde se va el dinero, es difícil saber dónde ahorrar, de la misma manera que sin saber dónde se genera, es imposible saber dónde se puede ganar más.
Por ejemplo: un proveedor nos dice que nos vende las vacunas 2 € más baratas (pero los tratamientos para las pulgas salen 1 € más caro) si compramos 1.500 unidades en exclusiva. El año anterior vendimos 1.000 vacunas y 3.000 tratamientos para las pulgas. No sólo salimos perdiendo dinero (hemos pagado 1.000 € más por el conjunto de vacunas y tratamientos para las pulgas), sino que tenemos 500 vacunas en stock que si caducan no podemos vender. Además, corremos el riesgo de que nuestros clientes decidan comprar el tratamiento de las pulgas en otro sitio porque están familiarizados con esa marca (que pone anuncios en la televisión, por ejemplo).
Para tomar estas decisiones, debemos usar las herramientas que nos da la gestión de la clínica veterinaria y poner sólo en su justo valor que el comercial nos invite a un congreso y nos regale unos bolígrafos y chaquetas (en más de una ocasión, no salen las cuentas).
Todas las clínicas necesitan gestión empresarial
Podría poner más ejemplos de lo que es la gestión de la clínica veterinaria verdaderamente y su importancia, pero sólo quería presentar las posibilidades de la misma.
En la última reunión de grupos de trabajo de AVEPA, el de gestión de las clínicas veterinarias era uno de los que contaba con menos asistentes (quizá también debido a su juventud), menos que otros grupos como el de etología, homeopatía o exóticos... No todas las clínicas pueden permitirse un especialista en comportamiento, homeopatía o mascotas diferentes al clásico perro y gato, pero todas ellas deben gestionar un grupo de personas que llevan a cabo unos procesos que pueden publicitarse para mejorar unos beneficios.
Quizás los que nos dedicamos a la gestión no hayamos sabido contar cómo ayudamos a las clínicas, o como dice Álex Róvira en su libro “La brújula interior”, en nuestra sociedad existe un temor a admitir que se necesita ayuda por el que dirán o que pensará nuestro entorno de nosotros (en este caso se refiere a ayuda psicológica, pero se puede aplicar también a la gestión de la clínica veterinaria en tiempos de crisis).
Todos los veterinarios propietarios de una clínica tienen el deber moral de aprender nociones sobre gestión empresarial aunque les pese, y quizá también sea bueno apoyarse en aquellos expertos que puedan prestarles su ayuda. Por suerte, cada vez somos más en este ámbito.
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