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Convenio colectivo para clínicas veterinarias


Joana C. Curto, Alejandro Martínez y Dante Martín
proconveniveterinari@gmail.com

El 14 de marzo se ha presentado en la sede del Colegio Oficial de Veterinarios de Barcelona (COVB) los resultados de una encuesta realizada durante los meses de mayo y junio pasado entre los veterinarios que se dedican a pequeños animales y exóticos en la provincia de Barcelona. La encuesta la hemos llevado a cabo un grupo de veterinarios asalariados utilizando Google Docs, y se ha difundido a través de la web del propio COVB y de nuestro sitio en facebook (http://www.facebook.com/groups/123522541012993/?ref=ts&fref=ts#).

Según datos del COVB (10/01/2013), actualmente hay 1.518 veterinarios colegiados dedicados a la clínica de pequeños animales y exóticos en la demarcación de Barcelona. De estos, 343 son empresarios y 1175 son trabajadores por cuenta ajena o autónomos dependientes. Se obtuvieron 414 respuestas, de las cuales 35 eran de fuera de las comarcas de Barcelona. Los resultados que presentamos a continuación se han obtenido a partir de las 379 respuestas de veterinarios que trabajan en Barcelona.

El veterinario clínico típico es una mujer joven

Los resultados de la encuesta muestran que actualmente el sector está feminizando: el 70% de los veterinarios clínicos son mujeres y, en general, son más jóvenes que los hombres. Esto supone una doble penalización a nivel laboral: se observa que las mujeres cobran sueldos más bajos y los jóvenes también. A la vez, las mujeres trabajan más horas de las que constan en el contrato y los veterinarios más jóvenes también. Las mujeres también trabajan más por cuenta ajena mientras que la proporción de autónomos y empresarios dentro de los hombres es mayor.

Hay muchos más veterinarios jóvenes que de edades avanzadas. Esta tendencia puede  deberse, en parte, al abandono de la profesión por las duras condiciones laborales y la falta de perspectivas que ofrece actualmente el sector, y también al gran número de licenciados veterinarios que salen al mercado laboral cada año.

Las clínicas veterinarias aglutinan la mayoría de los trabajadores, en segundo lugar están los hospitales y en tercer lugar los consultorios. En los hospitales trabajan veterinarios más jóvenes, probablemente porque tienen más facilidad para adaptarse a horarios de guardia y porque es donde hay más proporción de sueldos bajos. Por el contrario, las clínicas ofrecen la proporción de sueldos más altos y los consultorios ofrecen sueldos medios. Hay que tener en cuenta que en los consultorios los horarios no suelen ser de guardia y las jornadas suelen ser más cortas.

Alrededor de un 60% de los trabajadores veterinarios hacen guardias que no figuran en el contrato de trabajo en un 80% de los casos aproximadamente. Cerca del 50% de estas guardias son presenciales y se observan muchas fórmulas diferentes de retribuir el trabajo en horario de guardia. Todo ello pone de manifiesto la falta de regulación de esta especificidad del sector y el riesgo a que se expone, tanto el trabajador como el empresario, al ejercer fuera de contrato. Las jornadas de guardia, al no constar en ninguna parte, pueden no cumplir los descansos obligatorios, la duración de las jornadas, ni la retribución establecida por nocturnidad y/o festividad.

Más del 60% de los clínicos por cuenta ajena cobran en “B”

Los sueldos a tiempo completo se sitúan alrededor de 1.000-1.300 €, mientras que los sueldos a tiempo parcial se sitúan alrededor de 600-800 €.

Entre los autónomos se observa una distribución más heterogénea y, en general, los sueldos son más altos: alrededor de 1.300-1.600 €. Hay que tener en cuenta también que se representan autónomos dependientes y no dependientes, que tienen una actividad laboral muy diferente. Una práctica habitual en el sector es ofrecer un trabajo a tiempo completo en veterinarios en régimen de autónomo, acordando el pago de los autónomos entre las dos partes.

Más de un 60% de los trabajadores veterinarios clínicos cobran en "B". Entre los sueldos más bajos es donde se encuentra la mayor proporción de cobro en dinero negro y entre los sueldos más altos la menor.

Casi la mitad de las empresas no financia ni ofrece formación a sus trabajadores, a pesar de ser un requerimiento legal obligatorio. La mayoría de la formación que se recibe es fuera del horario laboral y, en algunos casos, el trabajador debe compensarla en horas de trabajo o económicamente (con descuentos en el sueldo). La formación continuada es indispensable en la evolución de un profesional e influye directamente en la calidad de los servicios que ofrece el sector.

Casi el total de los encuestados cree necesario un convenio colectivo para el sector

Un 37% de los veterinarios encuestados no sabe o no contesta a la pregunta sobre la norma que regula su actividad laboral. Parece evidente la falta de conocimiento de los derechos laborales en el sector. Una mayoría amplia, casi el 100% de los encuestados cree útil la negociación de un convenio colectivo. Nosotros también lo creemos y es por eso que estamos luchando para que este convenio vea la luz.

Podeis seguir nuestra actividad en nuestro espacio en Facebook (http://www.facebook.com/groups/123522541012993/?ref=ts&fref=ts#) o a través de nuestro blog (http://conveniveterinari.blogspot.com.es/).

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